Ley Karin. Resumen. Preguntas frecuentes

Publicado el 29 de Enero de 2025

Introducción

Este documento resume los aspectos clave de la Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, y las circulares emitidas por la Dirección del Trabajo (DT) en relación a la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. La ley busca proteger a los trabajadores, tanto del sector público como privado, estableciendo protocolos claros y mecanismos para abordar estas problemáticas.

I. Ley N° 21.643: Modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales

1. Ampliación de la Definición de Acoso y Violencia en el Trabajo

La ley introduce modificaciones cruciales al Código del Trabajo, redefiniendo las relaciones laborales y estableciendo claramente qué constituye acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.

  • Acoso Sexual: “El que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo” (Art. 2, Ley 21.643).
  • Acoso Laboral: “Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo” (Art. 2, Ley 21.643).
  • Violencia en el Trabajo: “Aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.” (Art. 2, Ley 21.643).

2. Obligaciones del Empleador

  • Protocolos de Prevención: Los empleadores deben elaborar y poner a disposición de los trabajadores protocolos de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo (Art. 211-A, Ley 21.643). Estos protocolos deben incluir:
  • Identificación y evaluación de riesgos psicosociales.
  • Medidas preventivas y de control.
  • Capacitación e información a los trabajadores.
  • Medidas de resguardo de la privacidad de los involucrados.
  • Investigación y Sanción: Los empleadores deben investigar las denuncias y aplicar sanciones (Art. 211-E, Ley 21.643). Pueden realizar una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo (Art. 211-C, Ley 21.643).
  • Medidas de Resguardo: Deben adoptar medidas de resguardo inmediatas, como la separación de espacios físicos y atención psicológica temprana (Art. 211-B bis, Ley 21.643).
  • Información: Deben informar semestralmente sobre los canales de denuncia y las instancias estatales de apoyo (Art. 211-A, Ley 21.643).
  • Reglamento Interno: Obligación de incluir el protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo en el reglamento interno (Art. 154, Ley 21.643)
  • Empleadores sin reglamento interno: Deben dar a conocer el protocolo y procedimiento de investigación a los trabajadores al momento de firmar el contrato (Art 154 bis, Ley 21.643)

3. Procedimientos de Investigación

  • Principios: Los procedimientos de investigación deben seguir principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género (Art. 211-B, Ley 21.643).
  • Plazos: La investigación debe concluirse en un plazo máximo de 30 días. La Inspección del Trabajo tiene 30 días para pronunciarse sobre la investigación interna (Art. 211-C, Ley 21.643).
  • Denuncia: La persona afectada puede denunciar a la empresa, la Inspección del Trabajo (Art. 211-B bis, Ley 21.643)
  • Sanciones: El empleador deberá aplicar las sanciones correspondientes en un plazo de 15 días desde la recepción del informe de investigación (Art. 211-E, Ley 21.643).

4. Modificaciones a la Administración Pública

La ley también incluye modificaciones a la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ley 18.575), el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) y el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (Ley 18.883) para asegurar que los órganos del Estado también tomen las medidas necesarias para prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo.

  • Protocolos en el sector público: Se exige contar con protocolos de prevención y se equiparan los estándares de protección entre el sector público y privado.
  • Principios en sumarios: Los procedimientos de sumario administrativo deben ajustarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. (Art. 46, Ley 18.575; Art. 119, Ley 18.834; Art. 118, Ley 18.883)
  • Designación de fiscales: Se da preferencia a la designación de fiscales con formación en acoso, género y derechos fundamentales en casos de investigación por vulneración de derechos fundamentales. (Art. 129, Ley 18.834; Art. 127, Ley 18.883)
  • Medidas de Resguardo: Se indica que el fiscal deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de las personas involucradas en casos de vulneraciones de derechos fundamentales. (Art 136, Ley 18.834; Art 133, Ley 18.883)
  • Contraloría General de la República: Se establece la posibilidad de reclamar ante la Contraloría General de la República en caso de sobreseimiento, absolución o aplicación de medidas disciplinarias por vulneración de derechos fundamentales. (Art 137, Art 140, Ley 18.834; Art 135, Art 138, Ley 18.883)
  • Causales de destitución: Se agregan las conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo como causal de destitución en el sector público (Art. 62, Ley 18.575)
  • Remoción de alcalde: Se establece que la determinación de la responsabilidad de un alcalde en un procedimiento por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo es considerada una contravención grave a las normas de probidad administrativa y puede derivar en su remoción (Art 60, Ley 18.695)
  • Remoción de concejales: Se establece que los concejales que incurran en acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo puede ser removidos de su cargo (Art 76, Ley 18.695)

II. Circulares de la Dirección del Trabajo

Estas circulares detallan la forma en que la DT aplicará la Ley Karin, abarcando desde la recepción de denuncias hasta la investigación y la mediación.

1. Ámbito de Aplicación

  • La aplicación de las circulares es a nivel nacional en las Direcciones Regionales, Inspecciones Provinciales y Comunales, Departamentos y Oficinas del Nivel Central (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”)
  • Se instruye a los Departamentos de Atención de Usuarios y Jurídico sobre los canales de ingreso de denuncias.

2. Ingreso de Denuncias

  • Denuncias Presenciales: Se detalla el procedimiento para la recepción de denuncias presenciales, incluyendo la identificación de si corresponde a una vulneración por Ley Karin (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Denuncias Virtuales: Se establece que las denuncias por acoso sexual sin relación laboral vigente serán derivadas a fiscalización ordinaria (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Denuncias por Mi DT: Se indica que en el caso de ingreso virtual de una denuncia, le corresponde al asistente laboral del nivel central indicar al empleador las medidas de resguardo (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”)
  • Denuncia por Trabajador con Licencia: La Dirección del Trabajo es competente para iniciar una investigación en el caso que la persona denunciante se encuentre con licencia médica (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”)

3. Principios Rectores

Los procedimientos de investigación deben regirse por los siguientes principios:

  • Perspectiva de género: Considerar las discriminaciones basadas en género (Anexo N°1, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Imparcialidad: Actuar con objetividad y neutralidad (Anexo N°1, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Celeridad: Desarrollar el procedimiento de forma diligente y eficiente (Anexo N°1, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).

4. Definiciones Claves

Las circulares clarifican las definiciones de acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo, sexismo y otras conductas relevantes (Anexo N°2, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).

  • Ejemplos de Acoso Laboral: Se mencionan conductas como el aislamiento, asignación de tareas humillantes y críticas reiteradas (Anexo N°2, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Ejemplos de Acoso Sexual: Se incluyen insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, envío de mensajes sexuales explícitos (Anexo N°2, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Sexismo: Se define el sexismo como expresiones basadas en la idea de inferioridad de algunas personas por razón de su sexo o género, incluyendo el sexismo hostil y benévolo (Anexo N°2, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).

5. Etapas del Procedimiento

El procedimiento de la DT incluye las siguientes etapas:

  • Ingreso de la Denuncia: El Asistente Laboral evalúa si la denuncia corresponde a la Ley Karin (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Análisis Jurídico: El abogado/a de la Inspección revisa los antecedentes y determina las medidas de resguardo (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Investigación: Se designa una fiscalía (abogado/a e inspector/a) para investigar los hechos (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Mediación (para Acoso Laboral y Violencia): Se intenta una mediación si se constatan indicios de acoso laboral o violencia (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Denuncia Judicial: En casos de acoso sexual, se procede a la denuncia judicial. Si no se llega a un acuerdo en la mediación por acoso laboral o violencia, también se procede a la denuncia judicial (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Plazos: Se establecen plazos claros para la adopción de medidas de resguardo, la finalización de la investigación y la emisión del informe (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Fiscalización Ordinaria: Se instruye la derivación a fiscalización ordinaria en casos de denuncia por acoso sexual sin relación laboral vigente o en caso de que la denuncia no corresponda a materias de la Ley Karin (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Denuncias a Contraloría: Se indica que las denuncias de funcionarios públicos deben ser dirigidas a Contraloría General de la República (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).

6. Medidas de Resguardo

Las circulares detallan las medidas de resguardo, como la derivación a atención psicológica temprana y la separación de espacios de trabajo (Anexo N°7, circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).

7. Investigación Interna del Empleador

  • Se establece que si el empleador decide hacer una investigación interna, debe informarlo a la Dirección del Trabajo en 3 días desde la recepción de la denuncia. (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • El empleador debe enviar el informe de investigación a la Dirección del Trabajo para que se pronuncie (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Se define el procedimiento para el análisis del informe de investigación interno por parte de la Dirección del Trabajo (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Se describen los antecedentes que deben ser incluidos en la investigación interna (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • La Dirección del Trabajo revisará si la investigación interna respetó los derechos de los involucrados (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • Si la Dirección del Trabajo no se pronuncia sobre la investigación interna dentro de los 30 días, el empleador debe aplicar las medidas y sanciones correspondientes en un plazo de 15 días (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).
  • La no aplicación de medidas y sanciones por parte del empleador en el plazo definido habilita al trabajador a denunciar ante la Dirección del Trabajo (circular “circulares-3-4-5-ley-karin-2024.pdf”).

III. Consideraciones Finales

  • Implementación: La Ley Karin y las circulares de la DT representan un avance importante en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile. Es crucial que empleadores y trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones.
  • Cultura Laboral: La implementación de la ley y sus directrices busca promover una cultura laboral libre de violencia, acoso y discriminación, donde se respete la dignidad de cada persona.
  • Monitoreo: Es fundamental el monitoreo continuo de la implementación de la ley y sus protocolos, así como la evaluación de su eficacia para prevenir estas problemáticas.

Conclusión

La Ley Karin y las directrices de la DT marcan un hito en la legislación laboral chilena, proporcionando un marco legal robusto para abordar el acoso y la violencia en el trabajo. La efectividad de estas medidas dependerá de la voluntad de empleadores y trabajadores de implementarlas y respetarlas, así como del rol activo de la DT y otras instituciones en la fiscalización y el cumplimiento de estas normas.

Preguntas Frecuentes sobre la Ley Karin (Ley N°21.643) y su Implementación

¿Qué se entiende por acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo según la Ley Karin?

La Ley Karin define:

  • Acoso sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos, realizados de manera indebida por cualquier medio, que amenacen o perjudiquen la situación laboral u oportunidades de empleo de quien los recibe. Esto incluye insinuaciones, solicitudes de favores sexuales y otras conductas de naturaleza sexual no deseadas.
  • Acoso laboral: Toda conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o compañeros de trabajo contra otro u otros, por cualquier medio, ya sea de forma reiterada o en un solo evento, que resulte en menoscabo, maltrato, humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral u oportunidades de empleo de la persona afectada.
  • Violencia en el trabajo: Conductas que afectan a los trabajadores con ocasión de la prestación de servicios, por parte de terceros ajenos a la relación laboral como clientes, proveedores o usuarios.

¿Qué obligaciones tienen los empleadores en relación a la prevención del acoso, la violencia y el acoso laboral según la Ley Karin?

Los empleadores deben:

  • Elaborar e implementar un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, que incluya la identificación de riesgos psicosociales con perspectiva de género, medidas de prevención y control, información y capacitación para los trabajadores, medidas de resguardo de la privacidad y la honra de los involucrados, así como medidas contra denuncias inconsistentes.
  • Informar semestralmente los canales de denuncia dentro de la empresa y las instancias estatales para denunciar incumplimientos a la normativa laboral.
  • Adoptar medidas de resguardo inmediatas al recibir una denuncia, como separación de espacios físicos, redistribución del tiempo de trabajo y atención psicológica temprana para la persona denunciante.
  • En caso de no tener la obligación de contar con Reglamento Interno, deberá notificar por escrito a los trabajadores el protocolo, procedimiento y medidas de resguardo.

¿Cómo se debe proceder ante una denuncia por acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo?

La persona afectada puede presentar la denuncia:

  • Directamente en la empresa, establecimiento o servicio. El empleador tiene la opción de realizar una investigación interna o remitir la denuncia a la Inspección del Trabajo en un plazo de 3 días.
  • En la Inspección del Trabajo. En este caso, la Inspección solicitará al empleador la adopción de medidas de resguardo en un plazo de 2 días hábiles.
  • Si la denuncia se presenta en la empresa, la investigación interna debe concluir en 30 días. El informe final debe ser remitido a la Inspección del Trabajo para su pronunciamiento en 30 días adicionales. Si la Inspección no se pronuncia, se considerarán válidas las conclusiones del informe de la empresa.

¿Cuáles son los principios que rigen los procedimientos de investigación de acoso?

Los procedimientos deben regirse por:

  • Confidencialidad: Mantener la privacidad de las personas involucradas.
  • Imparcialidad: Actuar con objetividad, neutralidad y rectitud.
  • Celeridad: Llevar a cabo el proceso de manera diligente y eficiente, evitando dilaciones innecesarias.
  • Perspectiva de género: Considerar las discriminaciones basadas en género.

¿Qué medidas de resguardo se deben adoptar al recibir una denuncia y cuales son las categorías de riesgo?

Inmediatamente después de recibir la denuncia, deben tomarse medidas de resguardo que consideren la gravedad de los hechos, la seguridad de la persona denunciante y las condiciones de trabajo. Estas medidas pueden incluir:

  • Separación de espacios físicos.
  • Redistribución del tiempo de la jornada.
  • Atención psicológica temprana a través de programas del organismo administrador de la ley N°16.744.
  • Las categorias de riesgo son:
  • Baja (B): Aplicar la medida de resguardo correspondiente a la gravedad de los hechos denunciados que se señale en su respectivo protocolo de prevención
  • Media (M): Separación de espacios de trabajo
  • Alta (A): Derivación psicológica temprana y Separación total y absoluta de la/el denunciante con el/la denunciado/a

¿Qué sucede si se comprueba una conducta de acoso o violencia en el trabajo?

Si se comprueba la existencia de acoso laboral o sexual, el empleador debe aplicar medidas o sanciones dentro de los 15 días siguientes a la recepción del informe de investigación. Las sanciones pueden incluir despidos por incumplimiento grave de las obligaciones laborales. El trabajador despedido puede impugnar esta decisión ante el tribunal competente. El empleador también está obligado a informar a la persona denunciante sobre los canales de denuncia para delitos penales.

¿Cómo se aplica la Ley Karin en el sector público?

En el sector público, la ley obliga a los órganos de la Administración del Estado a:

  • Contar con un protocolo de prevención de la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual que considere acciones de difusión, sensibilización, formación y monitoreo, con enfoque de género e inclusivo.
  • Aplicar los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género en los procedimientos de investigación sumaria o sumario administrativo.
  • Informar semestralmente los canales de denuncias internos y del Estado.
  • El incurrir en las conductas de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo se considerará una falta grave.
  1. ¿Qué papel juega la Dirección del Trabajo en el cumplimiento de la Ley Karin?
  2. La Dirección del Trabajo tiene un rol crucial en la aplicación de la ley, que incluye:
  • Recibir denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
  • Orientar a los denunciantes sobre sus derechos y los procedimientos a seguir.
  • Indicar medidas de resguardo al empleador dentro de los dos días hábiles siguientes al ingreso de la denuncia.
  • Realizar investigaciones si la denuncia es derivada por el empleador o si la investigación interna es insatisfactoria.
  • Promover la mediación en casos de acoso laboral y violencia en el trabajo.
  • Derivar los casos de acoso sexual a Tribunales, si se comprueba la existencia de indicios.
  • Fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral en la materia, incluyendo las obligaciones del empleador en relación a los protocolos de prevención y las medidas de resguardo.
  • Revisar las investigaciones internas realizadas por los empleadores.

Fuentes:

Ley-21643_15-ENE-2024Descargar
circulares-3-4-5-ley-karin-2024Descargar

Artículo preparado con la ayuda de la IA

77 comentarios sobre “Ley Karin. Resumen. Preguntas frecuentes”

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    Both software types retain functionality, the assortment of games, balance and active mobile casino bonuses. Therefore, top new Aussie online casinos adjust their promotions to suit different styles of gambling. Fans of board games now manage to discover myriads of pastimes with live dealers and gamble them in real time in some of the brand new casinos. Below, you’ll only find solid new online casinos that accept punters from Australia.

    References:
    https://blackcoin.co/59_online-casino-vip-programs_rewrite_1/

  53. Lucky Green Casino rolled into the Australian online gambling scene in 2023 with all the subtlety of a freight train loaded with pokies and crypto promises. Customer support is available 24/7 through live chat and email. The casino maintains transparent terms and conditions, with all bonus rules and withdrawal policies clearly stated. All player funds are held in segregated accounts, separate from operational funds.
    At Lucky Green, the emphasis is on providing a user-friendly platform that caters to both seasoned players and newcomers alike. Discover the exhilarating world of Australian online gaming at Lucky Green Casino, where the fusion of luck and lush rewards awaits every player. Lucky Green Casino is fully optimized for both Android and iOS devices, allowing smooth gameplay and quick access to your favorite pokies and tables anytime, anywhere. Debit cards, bank transfers, and popular e-wallets like PayPal or Skrill don’t appear to be supported, forcing most players toward the crypto pathway. The crypto route offers faster processing times and bypasses traditional banking restrictions that sometimes plague Aussie players at offshore sites. Even worse, different games contribute at different rates toward clearing that mountain of playthrough.
    Whether you’re topping up your account on desktop or mobile, the process is smooth and efficient, allowing you to focus on what matters most — enjoying your gaming experience. Each pokie is crafted to deliver smooth gameplay and captivating sound design, ensuring an immersive experience every time you spin. The casino’s bonuses and promotions are designed to make your experience as exciting and valuable as possible.

    References:
    https://blackcoin.co/fast-payout-casinos-the-ultimate-guide-2025/

  54. Once logged in, you can manage your account, deposit AUD, claim bonuses, and start playing or betting instantly. What sets Leon apart in the competitive Australian market is its generous welcome package, allowing new players to claim up to A$4,500 across their first three deposits. It’s worth noting that our review found the live chat to be slow in response and lacking in-depth knowledge. The FAQ section provides helpful answers to common queries and is a valuable resource for players. When it comes to withdrawals, bank transfers and cryptocurrencies are the available options. Leon Casino accommodates both fiat and cryptocurrency deposits, providing players with flexibility.
    Android users can download the APK directly from the official website, while iOS users can find the app in the App Store. All transactions can be conducted in Australian dollars (AUD), ensuring convenience and transparency for local users. Leon Casino offers a comprehensive range of payment methods, catering to the preferences of Australian players. Leon Casino frequently hosts tournaments across various games, giving players the chance to win extra cash prizes or free spins simply by playing their favourite titles. Players can benefit from a 10% cashback bonus on pokies losses, up to A$750, calculated on losses from Friday to Sunday and credited on Monday.

    References:
    https://blackcoin.co/online-gambling-in-sydney-a-comprehensive-guide/

  55. In 2008, security staff at the casino and other venues took part in a trial of head mounted cameras which were worn over the ear. Between 1993 and 2001, the casino was defrauded of $5.7 million when corrupt casino staff and food suppliers fabricated food orders and invoices. Jupiters Hotel & Casino made headlines in 1995 when then Brisbane Broncos Rugby League player Julian O’Neill urinated on the carpet under a black jack table on two separate occasions. In 2011 it became part of Echo Entertainment Group when Tabcorp listed its casino assets. The resort is connected to the adjacent Gold Coast Convention and Exhibition Centre.
    “Thirty years ago it was very much about the casino, the table gaming offering and then the machine offering that came afterwards,” Mr Hogg said. The seven acre complex includes eight bars, seven restaurants, conference facilities, a ballroom, theatre, health spa and gym. The Star at Broadbeach is a large casino, luxury hotel, and entertainment venue. Casino – try your luck on more than 70 gaming tables and 1300 gaming machines. There’s nothing quite like the thrill of the casino floor and 370 games on offer. Explore Townsville’s biggest and best gaming experience with the latest stand-alone and linked jackpot machines.
    Here you will find a 24hr casino, regular live entertainment and shows, several restaurants, and bars. The Orpheus gaming lounge features a luxuriously appointed lounge, private bar, various table games and electronic gaming machines – including Townsville’s only smoking lounge. With over 370 gaming machines and more than 20 table games, The Ville Casino has so many ways to play, earn and redeem.

    References:
    https://blackcoin.co/the-best-free-online-pokies-in-australia-2025-guide/

  56. The Seminole Hard Rock Hollywood now has over 3,100 slot machines/video poker machines, 193 table games ( blackjack, Three-Card poker, mini-baccarat, etc.) and a popular 45 table poker room. All the gaming facilities in Australia tend to offer a good selection of traditional table games and slots with the majority located within hotels. If you hit the tables (blackjack, craps, roulette, poker, or baccarat), be sure a casino host is tracking your play hours as well for the same reason. It features over 800 top slot machines on multiple gaming floors along with 20+ tables and a world-class Las Vegas style entertainment lounge.
    Sand Hills Casino has over 300 slot machines, free live music, and a full-service restaurant you can enjoy when you want a break from gaming. It also has over 1,000 slots and a huge selection of table games. River Rock Casino’s 1,100+ slots rival the variety you’ll find at many online casinos in the province.
    The Adelaide Casino is part of the Skycity Entertainment Group, which is a New Zealand-based ownership company. The Star Gold Coast is located on Casino Drive in Broadbeach about an hour’s drive from Brisbane, with this part of Australia a big drawcard with tourists, largely because of its pristine beaches and glorious weather. The Treasury is located on George Street in Central Brisbane in one of the most beautiful heritage listed buildings in QLD. This has meant NSW Liquor and Gaming has blocked the casino from opening, pending an investigation into the company. Many of the facilities at Crown Sydney opened in early 2021, but the gambling facilities face an uncertain future, after Crown Resorts admitted to money laundering in some of its VIP accounts in other states. If you have ever visited the Victorian capital you will have seen the casino, with it dominating the skyline.

    References:
    https://blackcoin.co/biggest-casino-sites-where-people-are-playing-in-november/

  57. According to the law, online operators cannot offer games of chance in Australia for real money. Since its inception in 2020, Cosmic Slot has swiftly ascended as a prominent online casino for Australian players, offering a broad spectrum of pokies. The mentioned online casinos are all licensed and regulated and they also partner with fairness auditors and responsible gambling agencies. It’s important to know what the payout rates are at different online casinos, and luckily, every game has a set RTP rate (payout rate), so you can easily calculate the average. This applies to all legal forms of gambling in the country, meaning that you can play casino games in person and online, and you can also make sports bets, again in person or online if you’re 18.
    The list of prohibited games will always be listed in the terms and conditions. Below are some of the elements of bonus and no deposit deal T&Cs to be aware of. Free online slot tournaments are another way to get free coins on top-rated slots like Book of Ra. To do this risk-free, a no deposit offer is a great option.

    References:
    https://blackcoin.co/casino-bonus-ohne-einzahlung/

  58. Craig’s intense performance set a new benchmark for the role, earning widespread acclaim from critics and audiences alike. His portrayal effectively captures the character’s evolution from a blunt instrument to a sophisticated and deadly operative. Daniel Craig’s performance in Casino Royale redefined James Bond, bringing a raw physicality and emotional depth to the character.
    There’s no ‘Madagascar’ and there’s no ‘Miami’. The film appeared on many critics’ top-ten lists of the best films of 2006. Audiences polled by CinemaScore gave the film an average grade of “A-” on an A+ to F scale. On Metacritic, the film has a weighted average score of 80 out of 100 based on 46 critics, indicating “generally favorable reviews”. On its US opening day, Casino Royale was on top with $14,741,135, and throughout the weekend grossed a total of $40,833,156, placing it second in the ranking behind Happy Feet ($41.5 million). The classic theme only plays during the end credits to signal the climax of his character arc.
    In Madagascar, Bond is working with another MI6 agent, Carter, monitoring a terrorist, Mollaka, who is gambling on a fight between a cobra and a mongoose. The Lord’s Resistance Army, represented by a man named Steven Obanno, agree to allow the money to be loaned to Le Chiffre for his nefarious purposes. The broker for the deal is a Mr. White, who invests their money and manipulates stocks so they get a 100% return on the investment.

    References:
    https://blackcoin.co/microgaming-casino-bonuses-and-how-they-work/

  59. The casino features various electronic versions of table games including Rapid Roulette and Rapid Blackjack. Or play WSOP Bonus Texas Hold’em, a table game that offers a progressive jackpot that can reach $50,000 or higher. The Crown Melbourne includes all of the perennial casino favourites.
    Whether you’re passionate about customer service or looking for a career in a corporate environment, there’s many possibilities to explore at Crown Resorts. We offer an exciting work environment with a range of services, benefits, and development opportunities – there’s many reasons to join Crown Resorts. Ascend to a full-fledged playground in the sky with heated infinity pool, spa, beverages, dreamy daybeds and arguably the best view in Melbourne. Unexpected touches at every turn, unfussy service delivered by good people, and the best bed you’ve ever slept in. Register your details to receive our latest news and offers. Click the button below to help us improve and provide a better experience.

    References:
    https://blackcoin.co/three-card-poker-3-or-6-card-bonus-strategy-and-rules/

  60. New players receive a 100% match bonus up to $1,000 plus $20 free upon registration. Players can access progressive jackpots and Evolution Gaming live dealer tables, including a dual-play Roulette Live broadcast from Borgata’s Atlantic City casino floor. Any winnings from the $25 no deposit bonus cannot be withdrawn unless the player makes a deposit. Its game library includes over 5,000 slots and other titles, with exclusive live dealer tables. They also earned the highest overall TopsRank ratings and provide a variety of online https://blackcoin.co/3000-welcome-bonus-a-comprehensive-overview/. All three offer payout times under 48 hours, have clear bonus terms, and game libraries with over 1,000 titles.
    Whenever I got the chance, I tested each casino site out, playing games while relaxing in my hotel room, travelling on buses, and waiting for trains. But since there are other similar contenders ready to steal the show, I made a list of the top options based on payouts, bonuses, and games. During my latest trip, I tested over 100 real money gambling sites and found BetOnline to be my #1 pick. Your trusted source for online casino reviews and responsible gambling advice. But we’re not just reviewers – we’re real casino players too. We’re a team of online casino reviewers with a sharp focus on the online gambling market.

  61. Rockpool Bar & Grill brings premium Australian beef, wood-fired grilling, and an extensive wine list in a sophisticated setting. Enjoy royal-level gaming, jackpots, and real wins straight from your screen — anytime, anywhere in Australia. Private suites, a heated vitality pool, aroma steam rooms, and Swiss-style rain showers elevate the luxury spa experience. As one of the city’s most luxurious spa destinations, it offers world-class wellness experiences for those seeking relaxation, renewal, and pure indulgence. Guests enjoy access to a heated outdoor pool, a 24-hour fitness centre, and a range of relaxing lounge areas.
    Yes, Crown Perth provides both free and paid parking options, including open-air lots and multi-level covered parking facilities conveniently located near the casino and hotels. With over 390 stylish rooms and loft-style suites, the hotel is known for its urban design, generous space, and floor-to-ceiling windows offering stunning views of the city or Swan River. The fitness centre features the latest Technogym equipment, while the expansive lagoon-style pool deck offers private cabanas and poolside service. Located in Perth, less than 1 km from Perth Concert Hall, Hyde Perth provides accommodation with an outdoor swimming pool, private parking, a fitness centre and a terrace. Featuring panoramic views of Perth’s city skyline and a rooftop infinity pool, Doubletree By Hilton Perth Waterfront is situated in Elizabeth Quay, with access to local attractions and experiences… Staying at Crown Towers Perth is an indulgent experience, with its expansive lagoon pools, unparalleled city views, luxurious spa facilities, state-of-the-art fitness centre and high-end boutiques.
    Developed by Dallas Dempster and Malaysia’s Genting Berhad, it debuted as a full-scale entertainment precinct with a resort casino, hotel, convention centre, theatre, and sporting facilities. With a focus on quality products and services, ongoing gaming opportunities, and wonderful entertainment, dining, and accommodation choices, this is a choice destination for those who love the casino experience. Membership is free and each time you stay at a Crown hotel, dine at one of their restaurants or bars, enjoy gaming, or engage in any of the many fun activities offered, you’ll be awarded Crown Club points.

    References:
    https://blackcoin.co/epicurean-the-ultimate-online-casino-experience/

  73. Sugar Smash: Book of Life Verantwoord spelen is een prioriteit voor Betano. De operator implementeert verschillende maatregelen om zijn gebruikers te beschermen, zoals de mogelijkheid om stortingslimieten in te stellen en waarschuwingen voor speeltijd te activeren. Homemade Brownie  €10 Chocolate – flour – eggs – butter – sugar Zynga Poker- Texas Holdem-spel La ronde bonus est l’une des parties les plus populaires de tous les jeux de machines à sous, et Lucky Ladys Charm Deluxe en offre un bon. Pendant ce tour, les joueurs ont la chance de gagner des montants de jackpot élevés tout en jouant gratuitement. De plus, ils peuvent profiter d’un multiplicateur 3X sur toutes les victoires qu’ils font pendant le jeu gratuit. Bien que ces gains ne jeux king com gratuit en ligne soient pas nécessairement importants, ils peuvent faire une grande différence dans votre bankroll.
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  74. Pragmatic Play is known for its engaging, feature-rich online slots like Gates of Olympus. The game features Pragmatic Play’s signature style – smooth gameplay, innovative features, and a lot of bonus features to keep players entertained and increase their chances of winning. The return-to-player settings offered in Pragmatic Play games are within acceptable ranges. For instance, you can expect the RTP on the game you’re playing to be anywhere from 96% to 97%. Often, the studio will release three versions of every title with RTPs of 94%, 95%, and 96%. There are minor differences between them, and you can often find the RTP provided in the Paytable. Note that the “Feature buy” activation can often bring a slightly higher theoretical return, but sometimes it returns less. For a broader view of average RTPs and volatility, explore our slots statistics section.
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  75. Microgaming: Microgaming è uno dei preferiti in assoluto, poiché l’azienda ha sviluppato il primo casinò online al mondo e si è rapidamente dedicata allo sviluppo di eccellenti video slot. L’azienda è l’autrice di Mega Moolah, non tanto una video slot quanto una slot con jackpot progressivo, ma anche di molte video slot di valore come 9 Masks of Fire, Immortal Romance, Jurassic Park e altre ancora. Microgaming è il modo in cui le video slot sono nate, più o meno! Fare clic sul pulsante Spin per attivare i rulli una volta pronti a giocare. Se non riuscite a trovare il pulsante Gira, consultate il pannello di controllo. Quindi, scegliere la puntata. La rotazione offre tre o più possibilità di abbinare i simboli, da sinistra a destra. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
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    Zeus è tornato per la sua partita più importante in Gates of Olympus Super Scatter. Ai novizi viene dato un certo margine di manovra per tenere il passo con il tasso di gioco ai tavoli con puntate più piccole e dovrebbero sentirsi liberi di porre al rivenditore domande ragionevoli sul piazzamento delle scommesse, cosa aspettarsi giocando gates of olympus devi depositare denaro e inserire un codice bonus. Quattro o più simboli scatter Super Six danno al giocatore vincite extra e il premio più alto è di 10,000 volte puntata per tratta, che attiva il bonus. oppure accedi a Gazzetta usando il tuo profilo social: Una slot dal tono epico, mitologico, pensata per chiunque cerchi un’esperienza di gioco intensa e ad alto rischio: Gates of Olympus è ciò che stavi cercando. Con meccaniche basate su moltiplicatori e simboli scatter, sa trasportare i giocatori in un regno divino, dove ogni giro può ribaltare la partita. Disponibile nei migliori casinò online, si distingue per il suo stile visivo imponente, la struttura a griglia e la volatilità elevata. Scopriamo nel dettaglio funzionalità, punti di forza e debolezza di una delle slot più celebri di Pragmatic Play.

  76. Color: Take It All Periode PERHATIAN! © 2023-2025 Demo – PT Dompet Anak Bangsa. All Rights Reserved. © 2023-2025 Demo – PT Dompet Anak Bangsa. All Rights Reserved. Periode Our slots section is specially curated with thousands of titles from fan-favourite providers such as Pragmatic Play, Hacksaw Gaming, Nolimit City, BGaming, NetEnt, and many more. Here are some features you can expect: WARGA88 Akun demo pragmatic play terbaru menghadirkan demo gacor sweet bonanza super scatter x5000 dengan saldo mata uang rupiah gratis main sepuasnya. “RAKYAT4D memang keren! menghadirkan akun demo gratis pragmatic play terlengkap dan terbaru. Bahkan fitur super scatter tergacor juga sudah tersedia secara gratis. Gokil!” Daftarkan Akun Demo Gacor Anda Sekarang Juga dan Mulai Rasakan Sensasi Bermain Tanpa Risiko dengan Fitur Terlengkap!
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